Leitbilder

Die Leitbilder der Mediation sind das sog. Harvard-Konzept und der Transformationsansatz.

Das Harvard-Konzept beruht auf dem „Harvard Negotiation Project“ der Harvard Universität/U.S.A. Es ist ein prinzipiengeleitetes Verfahren mit dem vorrangigen Ziel der Problemlösung.

Die Prinzipien lauten:

1. Behandle die beteiligten Menschen und die Probleme getrennt voneinander.

2. Konzentriere Dich auf Interessen nicht auf Positionen.

3. Entwickle Optionen zum beiderseitigen Vorteil.

4. Bewerte Optionen nach objektiven Kriterien.



Der Transformationsansatz stellt den Menschen stärker in den Mittelpunkt.
Zentrale Zielgrößen des Transformationsansatzes sind:

1. Die Befähigung und Bestärkung der Konfliktparteien zur Formulierung und Klärung eigener Interessen und Bedürfnisse
>> EMPOWERMENT

2. Die Anerkennung der gegenseitigen Sichtweisen, Interessen und Bedürfnisse
>> RECOGNITION

Der Transformationsansatz zielt auf bewusste Veränderungsprozesse. Ein soziales Lernen wird in Gang gesetzt. Die Beteiligten werden zu mehr Selbsterkenntnis befähigt. Zugleich lernen sie sich gegenüber Andersdenkenden zu öffnen, deren Situation nachzuvollziehen und deren Einstellung anzuerkennen.
Primärziel ist hier nicht das Finden einzelner Problemlösungen. Es geht immer auch um die Entwicklung stabiler und dauerhafter Beziehungen.