schnell:

Die Termine für die Mediation werden zwischen den Parteien und dem Mediator verabredet. Es besteht keine Abhängigkeit von Fristen, von gerichtlichen Formalien oder von Instanzen.
Erfahrungsgemäß werden für eine Mediation etwa 5 bis 7 Sitzungen (bei höchstens drei Stunden pro Sitzung) innerhalb von mehreren Wochen benötigt. Je nach Komplexität und Konfliktfeld kann eine andere Zeiteinteilung erforderlich sein.
Wirtschaftsmediationen werden häufig ganztägig innerhalb von 1 bis 2 Tagen durchgeführt.
Konflikte im öffentlichen Bereich (z.B. eine Flughafenerweiterung) erstrecken sich über einen längeren Zeitraum.

kostenschonend:

Der Mediator erhält ein Stundenhonorar, das je nach Komplexität frei vereinbart wird. In Einzelfällen kann die Zuziehung von Fachleuten (Rechtsanwälte, Sachverständige, Gutachter etc.) geboten sein. Die Kosten sind für die Parteien somit kalkulierbar und transparent. Für konkrete Angaben hierzu können Sie sich an den EBEM direkt wenden.

vertraulich:

Die Mediationsteilnehmer sowie der Mediator selbst verpflichten sich im Mediationsvertrag zur Verschwiegenheit. Dazu gehört, dass sie in einem eventuell anschließenden Rechtsstreit als Zeugen nicht benannt werden. Dies verhindert eine etwaige negative Publizität und datenschutzrechtliche Auswirkungen für die Beteiligten. Informationen können nur im gegenseitigen Einverständnis der Mediationsteilnehmer nach außen gegeben werden.

beziehungsschonend:

Die Mediation sucht grundsätzlich nicht nach einem Verursacher oder Schuldigen. Sie verhindert, dass Beziehungen weiterhin beschädigt werden oder vollständig zu Bruch gehen. Die Mediation bereitet den Boden für eine neue Begegnungskultur.

imageschonend:

Gerichtliche Entscheidungen und deren Abwicklung wirken häufig auf das Umfeld der Konfliktbeteiligten, mit den Folgen eines Ansehens- und/oder Effizienzverlustes. Eine im vertraulichen Rahmen gemeinsam und eigenverantwortlich erarbeitete Mediationsvereinbarung schont das Image.

"win-win"-Situation

Ein gelungene Mediation kennt keine Verlierer. Angestrebt wird eine kooperative Lösung des Konflikts, in der sich die Bedürfnisse und Interessen der Beteiligten wiederfinden. Dies bedeutet eine "win-win"-Situation, die über einen (möglicherweise faulen) Kompromiss hinausgeht.